Nieuws

Transitievergoeding na 2 jaar ziek?

20-10-2016
Begin deze week is een uitspraak van het hof Den Haag gepubliceerd over het bewust in dienst houden van een zieke werknemer, om de transitievergoeding te ontwijken. Volgens het hof heeft de werkgever de keuzevrijheid/beleidsvrijheid om al dan …
lees verder »

Ziek op vakantie en ontslag op staande voet

21-07-2016
Voor Nederland is inmiddels de zomervakantie begonnen. Die periode brengt ook weer bepaalde problematiek met zich mee: de zieke werknemer die onbereikbaar is en niet op afspraken van de bedrijfsarts verschijnt, omdat hij op vakantie blijkt te zijn. …
lees verder »

Billijke vergoeding bij ontslag: geen muizengaatje meer

12-05-2016
Als we het hebben over ontslagvergoeding dan raakt de term transitievergoeding zo langzamerhand wel ingeburgerd. Bovenop de transitievergoeding kan de rechter nog een andere ontslagvergoeding toekennen: de billijke vergoeding. De rechter heeft …
lees verder »

Nogmaals ontslag op de restgrond (h-grond) en oude kantonrechtersformule

18-02-2016
Nogmaals ontslag op de restgrond (h-grond) en oude kantonrechtersformule   Nog geen twee weken geleden plaatsten wij een bericht op onze site over drie zaken waarin de rechter de arbeidsovereenkomst ontbond op de zogenaamde h-grond, oftewel …
lees verder »

Drie keer ontslag op de restgrond

05-02-2016
Het ontslagrecht dat geldt sinds 1 juli 2015 noemt acht ontslaggronden a tot en met h: bedrijfseconomische omstandigheden, langdurige arbeidongeschiktheid, frequent ziekteverzuim, disfunctioneren, verwijtbaar handelen, werkweigering wegens ernstig …
lees verder »
Contact

Kantoor

+31 (0)76 523 6070
info@puuradvocaten.nl

PUUR Advocaten
Verlengde Poolseweg 18
4818 CL Breda