Nieuws

Geen contractueel verbod, toch verboden bij te klussen

15-10-2013
Zelfs als je geen verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden in de arbeidsovereenkomst hebt opgenomen, kun je als werkgever toch optreden tegen een werknemer, die concurrerend bijklust. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden kwam recentelijk tot dit …
lees verder »

Ziek en toch ontslag

06-09-2013
Ziek en toch ontslag Vaak ziek, zonder reden niet op het werk verschijnen, afspraken met de bedrijfsarts niet nakomen. Is dit voldoende voor ontslag? Volgens de kantonrechter te Amsterdam wel. Een werkneemster, administratief medewerker, 60 …
lees verder »

Welke opzegtermijn geldt bij ontslag?

28-05-2013
De wet lijkt een eenvoudig systeem voor opzegtermijnen te bieden. Voor de werknemer geldt 1 maand en voor de werkgever is de termijn afhankelijk van de duur van het dienstverband. Bij een dienstverband van korter dan 5 jaar 1 maand; tussen 5 en 10 …
lees verder »

Sociaal akkoord: wijziging ontslagrecht?

18-04-2013
Sociaal akkoord: wijziging ontslagrecht? Op 11 april 2013 heeft het kabinet met de sociale partners een akkoord over het arbeidsmarktbeleid voor de komende jaren bereikt. Voor het ontslagrecht zijn de plannen weer gewijzigd, ten opzichte van het …
lees verder »

Onderzoek haalbaarheid doorstart Sprundels bouwbedrijf De Rooy

21-11-2012
SPRUNDEL - De Bredase bewindvoerder Jan Verwiel hoopt eind deze week duidelijkheid te hebben of een doorstart van het gerenommeerde Sprundelse bouwbedrijf De Rooy haalbaar is. De toekomst van twintig medewerkers met een vast dienstverband hangt daar …
lees verder »
Contact

Kantoor

+31 (0)76 523 6070
info@puuradvocaten.nl

PUUR Advocaten
Verlengde Poolseweg 18
4818 CL Breda